夏普首次实行自愿提前退休制度，涉及约700名55岁以上的高管

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驱动中国2023年5月29日消息，尽管在业界看来，和鸿海成功联姻之后的夏普，真的是给自己找了一个很好的下家，不说从此以后傍上大款，起码要有底气很多，但相信谁也不会想到，夏普命运多舛，艰难时刻仍然没有过去。

根据日本共同社报道消息称，在夏普2013财年征求员工自愿离职后，现在夏普又祭出了自愿提前退休制度，这也将是夏普内部首次实行。据了解，近日，夏普面向部分 55 岁以上员工实行提前退休政策，涉及约700名55岁以上的主管。

对此，夏普方面回应称，这一做法不是为了裁员，而是为了帮助员工进入下一个阶段所提供的福利。另外，夏普也透露表示，接受提前退休安排的员工最高可以额外获得相当于6个月工资的退休金。

此制度的实行与夏普目前的经营状况有着直接关系，毕竟夏普经营状况的恶化实在超出人们的想象，之前的亏损泥淖卷土重来，真不知道这次还有哪个白马骑士可以救场？根据此前报道消息称，根据此前夏普公布的2022财年(2022年4月至2023年3月)财报显示，公司净亏损2608亿日元(约合人民币135亿元)，这也是公司自2016财年以来近6年首次陷入亏损。

尽管，在夏普看来，公司经营状况的恶化受到了面板市场行情低迷以及减值计提等影响，但这并未打消业界的质疑声，因为不论在面板还是在电视市场，海信、三星等竞品依然保持了良好的增长态势，这委实不是理由。

另外，值得一提的是，夏普的亏损还直接影响到了鸿海集团的业绩表现。根据鸿海集团发布的2023年一季度财报显示，公司在该季度净利润大幅下跌超过五成，是最近三年以来最高的季度降幅。

当初，鸿砸下重金收下夏普，冲的就是液晶之父、百年老店的金字招牌，但现实的情况是，想象中的强强联合的化学反应并没有发生，反而是夏普时隔六年之后再次亏损，并影响到了自个的业绩表现，这当然不能忍。

针对夏普的业绩表现，鸿海集团CFO黄德才发出了颇为严厉的措辞，不但要求夏普说明重大亏损原因及相应改善方案，还警告称“如果有必要，鸿海会要求调整管理团队来改善夏普的运营”。

然而，对于夏普来说，相比鸿海这个金主的“失望”，摆在眼前的当务之急，还是应该给自己谋出路，要知道，在显示技术的迭代更新下，即便是在夏普所擅长的液晶面板市场或是电视领域，夏普的优势地位都在被中国大陆厂商超越或瓦解，夏普的未来到底在哪里？显然值得深思。