长虹再传高层人事大变动，转型之路到底在何方？

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驱动中国2017年9月30日消息，我们都知道，如今的家电圈，技术和市场变化都很快，需要企业更高效的反应，也需要一批年富力强、管理思想开放、运营经验丰富的管理团队，尤其是对那些曾经创造出辉煌历史的传统家电厂商而言，亦迎来了转型升级的关键时期。

然而，四川长虹昨日发布公告称，四川长虹电器股份有限公司常务副总经理杨军因工作变动申请辞职，拟担任四川长虹电子控股集团有限公司常务副总经理。与此同时，该公告还同时表示，杨军将不再在四川长虹电器股份有限公司担任除董事及董事会下属相关专门委员会之外的其他职务。

公开资料显示，杨军拥有25年的企业运营管理，资本运营管理、投融资管理等操盘经验，尤其是在上市公司并购融资等方面成绩卓越。曾组织完成对美菱电器、华意压缩两家上市公司及西班牙商用压缩机Cubigel公司的并购，其中，对华意压缩的整合，被誉为国内家电业整合最成功的并购案，并入选清华大学MBA管理案例。

时间回溯至今年7月份，70后的杨军正式担任四川长虹常务副总经理，这也被看做是长虹“新生代”正式步入高管团队。对此，长虹公司董事长赵勇表示，长虹要保持良性健康发展，最需要的是更强大的企业家团队，需要更加年轻化的管理团队，此次长虹系高管的任命，对正处于转型发展的长虹有着不可估量的作用。

只堪堪两个多月的时间，这位70后的新生代就传来了职位变动的消息，真有点让人摸不着头脑。另外，公告还表示，四川长虹电器股份有限公司财务负责人胡嘉（女）也已申请辞职，拟担任四川长虹电子控股集团有限公司副总经理兼总会计师。

作为第三方观察人士，小编并不敢妄议其中的是非曲直，但还是希望长虹无论出现怎样的人事变动，都继续保持稳健、良性发展，致力提升企业市场竞争力的提升，毕竟一个品牌的成长和塑造从来都是不容易的。